Какие правила помогают сделать правильный подбор персонала
Специальные сайты с базой резюме значительно упрощают подбор персонала. Ответственный за поиск сразу получает перечень специалистов по заданной профессии, а также перед ним прозрачная картина об их рабочем опыте.
Часто такие ресурсы берут оплату за предоставленную информацию. Сервис Bee.ua – это база резюме с бесплатным доступом и разными функциями для облегчения отбора сотрудников.
Функции для удобного подбора сотрудников на сайте
Функциональные возможности сайтов поиска сотрудников упрощают менеджерам по персоналу их работу по отбору. Благодаря многим инновационным технологиям подбор сотрудников совершается быстро и с успешными результатами. На сайтах уставлены многие параметры для упрощения поиска:
- выбор вакансии и должности;
- выбор города;
- обзор данных о кандидате – образование, опыт работы, достижения;
- рейтинг от предыдущих работодателей.
Вы сразу находите заинтересованных соискателей, с которыми совпадают запросы поиска. Все подробности об их навыках и опыте описаны в резюме. Такой способ позволяет найти персонал бесплатно и с минимальными затратами времени – не нужно проводить собеседования со многими кандидатами. На сайте удобно распределены функции, нужно только ввести данные для запроса и выбрать категорию претендентов по специальности.
На что смотреть в резюме, когда выполняешь подбор работников
Заниматься поиском может сам работодатель, менеджер из его компании или специально нанятый рекрутер. Если вы доверили подбор работников нанятому рекрутеру, то он обучен принципам просмотра резюме. Если же отбор нужно провести самостоятельно, следует внимательно изучать описание.
Первым делом, смотрите на общий опыт и карьерный рост. Оцените, как часто человек менял место работы, и в каком диапазоне изменялись профессии, двигался ли он в одном направлении по карьерной лестнице. Также обратите внимание на пробелы в карьере и их длительность.
Немаловажный параметр – манера речи кандидата. В резюме присутствует пассивный залог и упоминания, что его назначали или ему поручали, это указывает на исполнителя. HR менеджеру лучше выбирать активных участников процесса, которые в рассказе употребляют фразы «мы с командой добились» или «принимал участие». Это говорит о том, что человек будет заинтересован в развитии компании и в своем личном росте.
Бесплатный подбор сотрудников можно совершить на сервисе Bee.ua, где собрана база резюме различных специалистов.